父親假期：帶上你的新家庭度過帶薪假期(或無薪的假期)

　　小貼士：

　　至少休息一星期。如果你能再得到一星期的帶薪假期，那最好不過。

　　小故事：

　　寶寶出生后，我放了一個星期的假。然后一個月內我又得到了一星期的假。我們的女兒是我們的第一個寶寶，帶孩子對于我妻子來說有些困難——她需要幫助。我一共得到了2個星期的假期，但不是2個連續的星期。理想來說，如果你能有2周連續的假期是最完美的，我可不認為一周就夠。在第二周，沒有多少你能做的，除了她要與自己的健康做斗爭，還有寶寶的不合作。幸運的是，我們的孩子是讓人省心的寶寶。第二周我只是愜意地消磨時光。當孩子睡著了，我可以幫忙做家務，而在有了第二個一星期假期的時候，常規生活變得更加輕松了。假期結束時，我已經準備好回到我原來的正常生活中了。

　                                          　——凱文(女兒11個月大，兒子3歲大)

　　有帶薪假期(法定假期、生育假期、病假)，也有無薪假期。假期的長短是個人的決定，而實際上不是每個人都能奢侈地得到假期。但是如果你有選擇的自由，那么就好好利用——把它打造成真正的自己的假期，并稱它為一次家庭旅行。

　　家里有孩子就是累人的事，照顧一個嬰兒更會讓你們疲憊不堪。根據你們的健康保險以及分娩情況，她可能不到48小時就能回到家。如果她做了剖腹產手術，她在醫院呆的時間會更久一點。不管她分娩是輕松還是艱難，在她回家后，你也需要成為她的“父母”。這意味著只要你們都在家，你就要扮演2種角色。她可能無法走上樓，無法抱住寶寶，或無法做基本的家務。所以你的假期沒法得到奢侈的休息，你需要確保在產后第一周能有個家庭成員或好朋友來照顧她。

　　即使一切進展很順利，第一周你仍然會累得精疲力盡，甚至累得無法工作。如果寶寶在你們屋睡覺，可能每2個小時就會醒來，哭著要奶吃。如果假期結束你要回去工作，早晨起床去上班不叫做起床，因為你根本就無法入睡。不管誰是首席護理者，你也必須花上一整周才能形成一個規律，和寶寶舒適地相處。等你們形成一個生活規律后，把她一個人留下或者她把你一個人留下就沒有問題了。此外，第一周她需要有人在旁邊幫忙跑上跑下，拿嬰兒護臀霜、找不同類型的瓶子、做飯、干雜務，所以她會需要你的。

　　另一個需要你請假的理由是總會出現發展得不如人愿的情況。如果發生這種情況，確保你能在她身邊。如果你能獲準連續2周的假期，那最好。你會發現它的好處，1周或2周，甚至3周帶薪的假期——甚至更長。如果你得不到有報酬的產假，那你也符合申請無薪假期的條件。家庭和醫療請假行為(FMLA)規定，如果你是在一個大公司工作(75里地半徑范圍內有超過50個雇員)，并且你在公司工作滿12個月或一年內滿1250小時(以每周25個小時，50周計算)，你會受法律保護。有一些例外，但是你可以通過訪問美國勞動部網站.dol.gov查詢，了解細則。建議你詢問你所在工作單位的人力資源部門，了解你的福利。

　　要點回顧：

　　連續的假期是不能用金錢衡量的。在此期間盡可能多地付出。

　　如果你工作的單位不給男士帶薪產假，只給女士帶薪產假，那么你發出呼聲也無可厚非。企業文化已經開始認識到男人的家庭角色，但是這種轉變仍需要一個長期過程。