女職工在懷孕期內定期檢查身體，是保障母嬰健康平安的客觀需要，受國家法律法規保護。有些用人單位對懷孕女職工孕期檢查身體作為病假、事假甚至誤工處理而減扣部分工資，這種做法是否合法？越秀法院郭玉法官為您解答。

　　根據國務院2012年4月公布施行的《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”第六條第三款規定：“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。”據此，懷孕女職工進行產前檢查及往返醫院所占用的時間，應當視為正常勞動時間，用人單位不得強迫女職工使用年假、病假或事假進行產檢，更不能將產檢時間按照曠工、誤工處理，也不得因此而減扣工資或降低待遇。

　　用人單位應當自覺遵守法律法規，加強對女職工勞動保護，嚴格遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定，盡量采取措施改善女職工勞動安全衛生條件。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。女性朋友也應該了解國家法律法規對女職工的特殊保護規定，敢于向用人單位爭取權利，必要時利用法律武器維護自身合法權益。

　　信息時報記者 何小敏 通訊員 楊婷