近日，一張《關于加強員工計劃生育管理的通知(征求意見稿)》的截圖，引來網友紛紛吐槽?！锻ㄖ飞险f，女工須在單位規定時間內懷孕，對未按照計劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時在職務晉升，評優評先等方面不予考慮。記者聯系到發此截圖的焦作市山陽區信用聯社一位女工，她很無奈地告訴記者：找份工作不易，也只能按通知規定時間去懷孕了。

　　焦作市山陽區信用聯社負責人說話了：單位新來了一批女大學生，她們都到了結婚生子的年齡，如果在某個時段集中生育，就會影響正常工作。為避免“扎堆生孩”引進了這個規定。這個規定還不是原創的，而是引進的。這說明一個問題，有這種情況的地方還真不少。

　　這樣的規定不知道會傷害了多少“穆桂英”？我們已經告別了昔日那個“男主外女主內”的時代，以往的“內人”、“家里”的對結婚女性的專用稱呼也變成了“愛人”、“妻子”。這說明時代在變化，男人和女人都獨立了，都有事業了。男人可以建功立業，女人也可以“奮戰沙場”。很多女性就成了新時代的穆桂英。她們在經濟發展中，在各項事業中，發揮著自己的聰明才智。

　　生孩子的女人才是完整的女人。但是，要不要生孩子，何時生孩子，那也是女性的權利。當信用社為了自己的利益，而給女性規定生孩子時間的時候，這顯然是有問題的。

　　按照這種規定，女性從準備懷孕就要向單位匯報：我準備要孩子了；我可能懷上了。因為只有這樣匯報，單位才好安排工作，這豈不讓人笑掉大牙？按照這家單位的設想，就是分批安排女職工懷孕，防止出現“扎堆懷孕”的情況。什么時候懷孕也不容易控制。假如說，單位安排好了懷孕時間，A 是3月份，B是4月份，C是7月份。這樣倒是可以不出現“扎堆懷孕”了，問題是想懷上就能懷上嗎？

　　別說是自然狀態下的懷孕，就是采用醫學手段，也未必能做到。懷孕不懷孕原本就不好控制，按照“規定時間”懷孕更是難以控制，這違反了常識。最為關鍵的是，即使能做到“想懷孕就懷孕”，也應該把權力交給當事人。有的女性也想干一番事業，她們也有著自己的職場規劃，她們想成為女中豪杰，我們這樣的制度是不是就扼殺了穆桂英們的夢想了？

　　值得思考的問題是：“按時懷孕”雖然奇葩，單位利益是不是也要考慮？眼下的信用社其實就是企業。企業為孕婦背負的經濟負擔，是不是需要一定的外部介入？比如可以降低稅費，或者給予優惠政策？在經濟上不讓企業吃虧。如果不能解決這個問題，“用工不要穆桂英”就會成為社會問題。 (郭元鵬)