今年秋季， “金豬寶寶”和“奧運寶寶”扎堆入學，加上“單獨兩孩”政策出臺后，一些女教師醞釀生“二寶”，缺教師成了不少學校校長憂愁的事。現代快報記者了解到，近日，南京在秦淮區和江寧區啟動義務教育學校教師“區管校用”試點，以后超編的學校教師可以向缺編學校更順暢地流動。而江寧區還在進行另一項試點，統一招用編外教師。

　　缺人 一個區近170名女教師想生“二寶”

　　“我們學校現在保胎的、坐月子的女教師有4個！”南京一所小學的校長最近很發愁，學校的適齡女教師這兩年紛紛懷孕生子，還有些符合“單獨兩孩”條件的，在考慮生“二寶”。這位校長向另一個區的一所學校打聽，有沒有退休教師可以借用。沒想到，對方表示，還正準備向別人求援呢。

　　前不久，南京教育部門做了一個教師生育“單獨兩孩”的意向摸底。“我們區有近170名女教師有明確的生第二個孩子的意向。”一位區教育局人事部門負責人說，“這只是有這個愿望，還有老師表示，如果有了就會生下來，這是符合國家政策的，所以學校不會干涉。”

　　這樣一來，生“二寶”的老師休產假，甚至產前保胎，會有不短的時間不能上班，崗位要有人頂上。

　　南京35歲以下中小幼教師八成是女性

　　而目前，南京市35歲以下的中小學幼兒園女教師，比例超過80%。這個年齡段的老師，大部分是獨生子女，符合雙獨或單獨的條件，可以生兩個孩子。“原本老師只能生一個孩子時，每所學校基本上每年都會因此缺老師，現在可以生兩個了，缺得會更厲害。”一位小學校長說。

　　加上今年“金豬寶寶”和“奧運寶寶”入學，南京有些區甚至在小學一年級擴了幾十個班，這樣一來，教師資源更是緊張。

　　試點

　　現代快報記者了解到，南京市近日啟動了義務教育學校教師“區管校用”試點，已確定秦淮、江寧兩區為試點地區。在試點過程中，主要引導、支持優秀教師由城鎮向農村、由超編學校向缺編學校、由優質學校向薄弱學校的正向流動，促進義務教育均衡發展。

　　江寧區：345名教師、校級領導流動

　　今年，江寧區52所公辦中小學，都有教師流動，包括名校江寧實小、百家湖中學都有教師流動到其他學校。

　　江寧區教育局最新統計數字是，2014年有345位教師和校級領導進行了流動，其中，有109人是區級以上骨干教師，23人是校級領導。“從超編學校到缺編學校的超過100人，26人從城區到農村學校。”江寧區教育局人事科副科長費揚說，所有流動的教師，都是在同一學校工作滿6年以上的中青年骨干力量。流動的形式主要有支教、輪崗和人事關系調動等。

　　費揚說，26位從東山城區到鄉鎮的老師特別讓人感動，他們家在城區，每天要趕很遠的路到谷里、湯山，湖熟、秣陵去上班。

　　秦淮區：“1+X”，共享名師資源

　　而在秦淮區，教師“區管校用”的做法很有創意，進行“1+X”實驗項目，其中“1”指學科導師，“X”指學科研修團隊中的多名教師，“1+X”指在導師引領下的學科研修團隊。首批實驗項目從游府西街小學、夫子廟小學、五老村小學、小西湖小學、中山小學選派25名市、區骨干教師作為學科導師，分別前往雙塘小學、長樂路小學、馬府街小學、馬道街小學、銀龍花園學校，對學科組開展指導、引領、服務等工作，每周花半天時間。

　　南京市小學教師培訓中心主任谷力博士告訴記者，這些老師一周的總課時量不變，但統籌分配到了不同的學校。谷力認為，“區管校用”應該首先從名師做起，這樣才能夠更快更好地均衡各校師資。

　　另一種嘗試 統一招聘編外教師 建立退休教師資源庫

　　解決教師緊缺的問題，江寧區目前還在嘗試另一個辦法——通過人力資源中心統一招聘教師。而建鄴區也在醞釀建立退休教師資源庫。

　　目前，江寧區有兩三百位編制外教師在學校工作。他們全部都擁有相應的專業學歷，并且有教師資格證。他們是通過專門的人力資源中心統一招聘、錄用的。

　　建鄴區教育局有關人士告訴記者，他們在考慮建一個退休教師資源庫，“現在已經有一部分退休教師在崗教書，下一步看能不能統籌起來。”

　　谷力博士表示，現在缺教師的學校，主要還是臨時在外面找人頂上，只要有資質就可以。谷力建議，市、區教育部門可以統一對外聘的教師進行管理，包括資格認證、教研培訓，并提供相應的保障，讓這支隊伍穩定。具體來說，建議區級教師進修學校承接這樣的工作。(記者 黃艷)